금호아시아나그룹은 1차면접에 토론면접과 역량면접이 있습니다.
토론면접은 CJ의 심층면접대비 특강을 수강했던 것이 큰 도움이 됐습니다. 토론면접은 시사주제를 바탕으로 찬/반으로 나누어 토론을 진행하는 방식이라 CJ의 심층면접 방식과는 상이하였지만, 기본적으로 그룹단위 면접에서 역량을 효과적으로 어필할 수 있는 방법은 동일했기 때문에 따로 준비를 하지 않았습니다. 과거 커리어비전 선생님들께 코칭 받았던 내용들과 개인적으로 지적받았던 내용들을 상기하며 면접에 임했고, 굉장히 편한 분위기에서 효과적으로 토론에 임할 수 있었습니다.
역량면접은 선생님께 1:1로 컨설팅을 받았습니다. 개인적으로 직무관련 경험이나 사회경험이 많이 부족했던 점이 저의 최대 약점이었지만, 3시간 동안의 집중적인 코칭으로 제가 가진 모든 경험에서 적절한 소재를 꺼낼 수 있도록 도움을 받았습니다. 역량면접은 면접관 3분께서 집중적으로 질문을 하시며 자칫 압박면접으로 느껴질 수도 있지만, 컨설팅 받은 것을 바탕으로 자신있고, 당당하게 임할 수 있었습니다.
커리어비전에서 제공하는 컨설팅의 가장 큰 특징은 해당 기업에만 국한된 역량을 키우는 것이 아니라, 모든 대기업에서 발휘할 수 있는 역량을 키울 수 있다는 점입니다. 또한, 본인만의 장점과 역량을 효과적으로 끌어내도록 도움을 주기 때문에 자기소개서를 작성하거나, 다른 면접을 대비하더라도 많은 도움이 됩니다.
커리어비전에서 받은 컨설팅으로 큰 자신감을 얻어 아시아나IDT의 1차 면접에서 큰 무리 없이 합격할 수 있었다고 생각합니다.
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