[최종합격] 롯데 코리아세븐 합격후기

 

2021 상반기 롯데 코리아세븐 영업관리직 채용전환형 인턴 최종 합격후기입니다.

 

올해 상반기의 경우, 롯데 코리아세븐 채용전환형 인턴 채용진행단계는

서류평가 - PT면접 및 인적성평가(1차면접) - 역량면접(2차면접) - 인턴십 단계로 진행되었습니다.

기존의 롯데 ONE-STOP 면접형태가 아니었고, 약 일주일가량 텀을 두고 진행되었습니다.

모두 ZOOM을 통한 화상면접으로, 면접자 1에 면접관 2의 형태로 진행되었습니다.

 

저는 개인적으로 준비하여 서류를 합격한 이후, 대표님께 PT면접과 역량면접을 컨설팅 받았습니다.

 

 

1. PT면접

세븐일레븐 점포를 방문한 내용을 바탕으로, 개선방향에 대한 PT를 작성하여 이를 브리핑하는 면접이었습니다.

사전에 PT를 만들어간 후, 대표님께 PT 내용을 보여드리고 PT내용을 수정받았습니다.

PT의 내용이 구조적으로 짜임새 있게끔 수정해주셨고, PT 내에 들어간 워딩을 기업에서 쓰는 전문성 있는 언어로 하나하나 수정해주셨습니다.

개인적으로 PT면접을 처음 접해봐서 어려웠는데, 대표님이 방향성을 잘 잡아주셔서 수월하게 PT 내용을 짜임새 있게 다듬을 수 있었습니다.

실제로 PT 면접에 응시했을 때, 대표팀과 컨설팅 할때 논의했던 사항 내에서 면접관님들이 질문을 해주셔서 떨지 않고 모든 질문에 답변할 수 있었습니다.

기본적인 틀이나 주제는 본인이 생각하여 초안은 만들어가시되, 세부사항들을 하나하나 다듬어나가는 식으로 진행된다고 생각하시면 됩니다.

 

2. 인적성평가

PT면접을 진행하는 날에 온라인으로 인적성평가가 진행되었습니다.

롯데의 경우 올해부터 인적성평가 형태가 달라져서 이에 대한 이해가 필요했습니다.

인적성평가에 대한 정확한 이해를 할 수 있도록 도와주셨고, 전략적으로 응시할 수 있었습니다.

인적성의 경우, 어느 기업에도 적용할 수 있는 내용이라 크게 도움이 되었습니다.

 

3. 역량평가

역량평가는 자소서 및 면접 지원자의 경험을 바탕으로 꼬리질문을 이어가는 구조화면접으로 진행되었습니다.

면접이 정해진 틀 내에서 진행되기 때문에, 어떤 형태로 진행되는 면접인지 알고 응시하는 것과 모르고 응시하는 것의 차이가 크다고 생각합니다.

대표님과의 컨설팅을 통해, 제 경험을 토대로 구조화면접에 최적화된 예상답변들을 만들었습니다.

면접 전에는 이를 숙지하고 자연스럽게 답변할 수 있도록 하는 데에 집중했습니다.

실제 면접에서도 예상했던 범위 내에서 면접 질문들이 기출되어 자신감있게 면접을 진행할 수 있었습니다.

 

 

평소 서류와 필기까지는 합격률이 높았으나, 면접 합격률이 낮았습니다.

대표님께 면접 컨설팅을 받으면서 면접을 제대로 이해할 수 있었고, 이해를 바탕으로 전략적으로 대비할 수 있었습니다.

제 경험들을 어떤 방향으로 가공해야 효율적으로 활용할 수 있는지 배우게 되어 취업 준비에 굉장히 도움이 되었습니다.

 

개인적으로 대표님께 컨설팅을 받고나서, 처음으로 면접장에서 떨지 않고 자신감있게 모든 질문에 준비한 내용들을 답변할 수 있었던 것 같습니다.

다른 채용단계에 비해 면접 탈락률이 높으시다면 컨설팅을 특히 추천드립니다 :)

 

 

 

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